100병상 이상 병원의 주5일제 도입으로 병원 노사간 신경전이 펼쳐지고 있는 가운데, 특히 지방의 경우 인력난과 인건비 부족으로 인한 갈등이 고조되고 있다.
노조측은 인력부족과 고용안정 문제로, 사측은 토요일 수입 감소와 인력확충의 추가비용 지출 등으로 대립의 양상을 보이고 있다.
지방 한 병원의 경우 노조측 관계자는 6일 전화인터뷰에서 “70명의 적은 인원이 보충되지 않은 상태에서 주5일제로 바뀌었지만 근무는 주5일과 상관없고 야근과 특근에 시달리고 있다"고 불만을 토로했다.
이 관계자는 " ( 야근과 특근을 해도) 그에 따른 충분한 보상도 못 받고 있다”고 말했다.
그는 “인력확충과 고용안정, 정규직화, 초과근로 수당 지급, 성과급 등이 전혀 이뤄지고 있지 않아 주 5일제의 피해는 고스란히 노조원들이 지고 있다”고 강조했다.
이에 사측의 관계자는 “절대 근무시간이 줄어 들고 토요일 휴무로 외래 환자의 급감이 예상된다" 며 " 그렇지 않아도 어려운 병원 경영에 큰 타격이 예상된다" 고 우려를 표명했다.
그는 노조와 불편한 관계에 대해 " 주40시간이나 토요일 4시간 대체휴무 제도, 각종 수당 지급 등을 노조 측과 지속적으로 협의 중에 있다" 고 말했다.
그러면서 “정부정책이라 어쩔 수 없이 따라가지만 아직 구체적인 대안마련이 되지 않은 상태에서 병원 수혜자인 국민에게 부담감만 안겨준다”고 5일제 시행의 문제점을 지적하기도 했다.
다른 병원에서도 주5일 근무에 따른 문제로 인해 사측과 노조측의 미묘한 대립을 보이기는 마찬가지다. 아예 노조 자체가 없어 사측의 일방적인 근로조건을 따라야 하는 곳도 있다.
서울등 대도시의 상황도 어렵기는 마찬가지다. 서울의 한 병원 관계자는 " 무엇보다 병원 수입이 줄어들 것을 염려한다" 고 말했다. 그는 "인력부족도 심각한데 아직 뚜렷한 대책이 없다"고 하소연했다.
민주노총 보건의료노조 한 관계자는 “주5일 근무제에 따른 여러 문제들은 아직 정부와 산별교섭 중에 있다”고 밝혔다. 이 관계자는 " 나타나고 있는 문제점을 보완하기 위해 여론을 수렴하고 있다" 고 말했다.
한편 보건복지부 관계자는 “비록 충분한 대책 없이 시행한 정책일지라도 인력확충과 노사간 갈등을 대화로 통해 해결해나간다면 주 5일제 정착은 빠른 시일내 가능하다”며 “무엇보다도 국민의 입장을 생각해봐야 한다”고 강조했다.
