잘못이나 허물이 있으면 징계를 받는 것이 당연하다. 징계를 통해 같은 실수를 되풀이 하지 않고 미연에 일어날 수 있는 사고를 방지할 수 있기 때문이다.
그러함에도 불구하고 기업이든 정부 산하기관이든 해마다 징계는 빠지지 않는다. 여기서 ‘징계’란 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면 등을 말한다.
복지부 산하 기관만 해도 그렇다. 최근 의약뉴스가 조사한 바에 따르면 국립중앙의료원의 경우 복지부 산하 공공기관 중 전체 임직원 수 대비 징계 건수가 가장 많았다.
코로나 19 와중에 거점 병원으로 국민적 신뢰를 쌓아가던 국립의료원인 만큼 의외라는 생각도 든다. 그러나 징계 사유야 어떻든 징계 건수가 가장 많은 것은 관계자들에게 엄중히 경고해야 마땅하다.
1600명 임직원 가운데 0.5%인 9명이 징계를 받았다. 겨우 1%로도 안 된다고 자만하거나 상황이 어렵다고 해서 은근슬쩍 넘어갈 수는 없다.
다행히도 징계 수위는 다른 기관에 비해 가장 낮은 것으로 나타나 위안을 삼을 만하다. 사회적으로 물의를 일으킬 만한 중대한 결함이 없었다는 것을 반증하기 때문이다.
건강보험심사평가원의 징계결과도 관심을 끈다. 임직원의 징계 건수는 산하기관 가운데 가장 적었으나 중징계는 많았다. 잘못에 대한 징계 수위가 그만큼 높았다는 반증이다. 4000명 가운데 0.1%에 불과한 4명에 그친 것으로 만족해야 했다.
이외에도 ▲대한적십자사 0.41%(4300여명 중 18명) ▲국립암센터 0.3%(2000여명 중 7명) ▲국민연금공단 0.2%(7500여명 중 19명) ▲국민건강보험공단 0.15%(1만 6000여명 중 25명) 등 임직원이 물의를 일으켜 징계를 받았다.
징계 건수를 줄이고 징계 수위가 낮아져 마침내 징계가 없는 깨끗한 복지부 산하 기관으로 거듭나기를 기대해 본다. 징계 없는 사회는 더 나은 국가로 가는 징검다리가 될 수 있기 때문이다.
